Haces un interesante planteamiento, y nos gustaría que los desarrollaras con mayor profundidad. Efectivamente hay instituciones que adoptan versiones «cosméticas» de estándares o certificaciones, con el solo objeto de calificar para ser aceptados como proveedores.
Respecto del tema la OIT en conjunto con la Asociación Gremial de Empresas de Administración y externalización de Recursos Humanos (AGEST), desarrollo un «Código de Buenas Prácticas Laborales» que contiene 11 principios: 1) acatamiento irrestricto de las leyes, 2) conducta ética y profesional, 3) proporcionar empleo, sin cobro al postulante, 4) transparencia en los términos de contratación, 5)salud y seguridad en el trabajo, 6)no discriminación, 7)respeto a los derechos de los trabajadores, 8) confidencialidad de los datos personales, 9)calidad de los servicios, 10)libre competencia y 11)disponibilidad y acceso a un canal de comunicación fiable. Mas detalles en (https://grafton.cl/wp-content/uploads/2018/03/C%C3%B3digo-de-Buenas-Pr%C3%A1cticas-Laborales-de-AGEST.pdf).

Tal como lo expresas, es necesario estar permanentemente «repensando» el concepto para mantener el acoplamiento estructural entre las prácticas laborales, que realmente se aplican y las nuevas formas del trabajo que la tecnología y las preferencias de los trabajadores van haciendo posibles.

Quedamos atentos tus aportes, que tengas un buen día.

Dos cosas aquí para comentar:

1. Me parece excelente que habrán la pregunta sobre lo que es una buena práctica laboral.
2. Todas las intervenciones que se alejen de repensar como estamos realizando el trabajo, es cosmético, y así lo han referido varias organizaciones mundiales como la OIT.

Saludos