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	Comentarios en MRHR	</title>
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	<description>HR &#38; Strategic Management</description>
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		Comentario en COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES (Parte 2) por COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES (Parte 3) - MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/compensacion-y-condiciones-laborales-parte-2/#comment-58</link>

		<dc:creator><![CDATA[COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES (Parte 3) - MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Sep 2023 15:31:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] vez pasada dejamos enunciado un par de mitos relacionados al concepto de “remuneración”. En esta [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] vez pasada dejamos enunciado un par de mitos relacionados al concepto de “remuneración”. En esta [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES por COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES (Parte 2) - MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/compensacion-y-condiciones-laborales/#comment-57</link>

		<dc:creator><![CDATA[COMPENSACIÓN Y CONDICIONES LABORALES (Parte 2) - MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Aug 2023 00:36:29 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] nuestro artículo anterior, reflexionamos respecto de este concepto en términos de su “valor de intercambio”, en esta [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] nuestro artículo anterior, reflexionamos respecto de este concepto en términos de su “valor de intercambio”, en esta [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en LA ECONOMÍA “GIG” por PRODUCTIVIDAD - MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/la-economia-gig/#comment-56</link>

		<dc:creator><![CDATA[PRODUCTIVIDAD - MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Aug 2022 03:05:41 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] nuestro artículo sobre la economía “GIG” dejamos planteadas dos preguntas: 1) ¿Está su empresa preparada para cambiar sus paradigmas de [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] nuestro artículo sobre la economía “GIG” dejamos planteadas dos preguntas: 1) ¿Está su empresa preparada para cambiar sus paradigmas de [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en DESAFÍOS EMERGENTES EN RR.HH. por QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LOS HEAD HUNTERS - MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/desafios-emergentes-en-rr-hh/#comment-55</link>

		<dc:creator><![CDATA[QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LOS HEAD HUNTERS - MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Aug 2022 03:52:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] habla también de competencias “blandas” y “duras”. Las blandas son el conjunto de habilidades relacionadas con los modos [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] habla también de competencias “blandas” y “duras”. Las blandas son el conjunto de habilidades relacionadas con los modos [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en CRISIS ECONÓMICA, RELACIONES LABORALES Y COMPENSACIONES por LA ECONOMÍA “GIG” - MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/crisis-economica-relaciones-laborales-y-compensaciones/#comment-54</link>

		<dc:creator><![CDATA[LA ECONOMÍA “GIG” - MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Aug 2022 03:51:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] desarrollos de aplicaciones y plataformas virtuales, la creciente complejidad y regulación de las relaciones laborales formales y la necesidad de incorporar modalidades de trabajo (home office) durante la pandemia, han [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] desarrollos de aplicaciones y plataformas virtuales, la creciente complejidad y regulación de las relaciones laborales formales y la necesidad de incorporar modalidades de trabajo (home office) durante la pandemia, han [&#8230;]</p>
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		Comentario en FORMAS DE GESTIÓN EMERGENTES / COMO FUNCIONAREMOS EN ÉPOCA DE PANDEMIA (parte 2) por Ana Maria Fajardo Ferreiro		</title>
		<link>https://mrhr.cl/formas-de-gestion-emergentes-como-funcionaremos-en-epoca-de-pandemia-parte-2/#comment-44</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ana Maria Fajardo Ferreiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Nov 2020 19:26:30 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Excelente!!
Facilita e invita a la reflexión y a  no dejar atrás lo importante en la construcción de un nuevo modo de vivir pos pandemia.  
Muchas gracias.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Excelente!!<br />
Facilita e invita a la reflexión y a  no dejar atrás lo importante en la construcción de un nuevo modo de vivir pos pandemia.<br />
Muchas gracias.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Comentario en METODOLOGÍA VUCA PARA REGRESO EN MEDIO DE LA PANDEMIA por EL RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL &#124; MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/metodologia-vuca-para-regreso-en-medio-de-la-pandemia/#comment-38</link>

		<dc:creator><![CDATA[EL RETORNO AL TRABAJO PRESENCIAL &#124; MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2020 05:10:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] un artículo anterior hablamos sobre el concepto VUCA (IVAC en español: incertidumbre, volatilidad, ambigüedad, complejidad). Este escenario nos ha [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] un artículo anterior hablamos sobre el concepto VUCA (IVAC en español: incertidumbre, volatilidad, ambigüedad, complejidad). Este escenario nos ha [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en REGRESAR DE LA CRISIS Y PARADIGMAS DE LOS JEFES por DESAFÍOS DEL REGRESO &#124; MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/regresar-de-la-crisis-y-paradigmas-de-los-jefes/#comment-34</link>

		<dc:creator><![CDATA[DESAFÍOS DEL REGRESO &#124; MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jun 2020 16:45:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] nuestro artículo anterior comentamos respecto de aspectos a tener en cuenta para reanudar la actividad “normal”. En esta [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] nuestro artículo anterior comentamos respecto de aspectos a tener en cuenta para reanudar la actividad “normal”. En esta [&#8230;]</p>
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		<title>
		Comentario en LA CRISIS Y LOS DESAFÍOS DE RR. HH. por CUANDO RETOMEMOS UN POCO DE NORMALIDAD, ¿CÓMO NOS PREPARAREMOS? &#124; MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/la-crisis-y-los-desafios-de-rr-hh/#comment-32</link>

		<dc:creator><![CDATA[CUANDO RETOMEMOS UN POCO DE NORMALIDAD, ¿CÓMO NOS PREPARAREMOS? &#124; MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2020 22:18:53 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] se reactive la crisis social y que tendremos que ocuparnos de reparar los daños de la pandemia en un ambiente de alta [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] se reactive la crisis social y que tendremos que ocuparnos de reparar los daños de la pandemia en un ambiente de alta [&#8230;]</p>
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		Comentario en TRABAJO EN EQUIPO Y CRISIS por CORONA VIRUS, UNA CRISIS SOBRE LA CRISIS. &#124; MRHR		</title>
		<link>https://mrhr.cl/trabajo-en-equipo-y-crisis/#comment-31</link>

		<dc:creator><![CDATA[CORONA VIRUS, UNA CRISIS SOBRE LA CRISIS. &#124; MRHR]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2020 16:28:54 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] puede pasar entonces en los equipos de trabajo? La situación que estábamos viviendo ya había producido una ola de despidos, contracción de [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] puede pasar entonces en los equipos de trabajo? La situación que estábamos viviendo ya había producido una ola de despidos, contracción de [&#8230;]</p>
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