GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Deriva del latín “Gestio-nis” cuyo significado es: hacer, llevar a cabo y, el sufijo “tio”, que implica: acción. Esto deriva en lo que hacemos para poder crear algo. Involucra un ciclo que implica: planear, ejecutar, verificar y aprender.
Nuestros profesionales han contribuido su experiencia para analizar y definir procesos de gestión en los dominios que se detallan a continuación.

Análisis de Mercado Laboral

  • Estudios de oferta y demanda de talento (profesionales, impacto de la tecnología, necesidades emergentes y tendencias del mercado laboral).
  • Estudios de impacto de nuevas tendencias en los procesos de Recursos Humanos (leyes, normas, prácticas laborales, etc.)