Académico Gestión de Personas, Universidad Católica Silva Henríquez
Durante su estadía en Deloitte, realizó diversos estudios en Compensaciones, Valoración y Descripción de Cargos, beneficios y remuneración variable para la totalidad de las empresas asociadas a la ANAC (asociación nacional automotriz de Chile), Mutual de Seguridad, Universidades adscritas al consejo nacional de rectores, entre otros.
Participo en proyectos de regulación tarifaria para ESSBIO, Aguas Andinas y Esval.
También ha trabajado como consultor asociado en Fundación Chile para proyectos en el Ministerio Público (nivel nacional), Fernández Wood
Responsable del área de Compensaciones en empresas como Komatsu Cummins, WorleyParsons y EY. Estando en esta última, a cargo también del área de Beneficios y Calidad de Vida.
Ha realizado relatorías en temas específicos de Compensaciones.
Marco A. Rogers
Relator, conferencista y consultor en coaching, gestión y experto en Recursos Humanos,
Desempeñó cargos gerenciales, en:
ESSO Standard Oil Co. Chile SAC. En las áreas de Control Interno, Operaciones y Recursos Humanos.
En laboratorios Pfizer de Chile) como Gerente de Recursos Humanos y Trainer para LATAM,
Deloitte, Consultor Asociado del área compensación y R.H. donde destaca un estudio de cargos administrativos del Senado de la República de Chile)
Desarrolla su experiencia internacional en consultoría en Argentina,, Chile, Colombia, Ecuador Estados Unidos y Paraguay, asesorando empresas de los Sectores: Minero, Industrial, Bancos, Constructoras, Distribuidoras, Ingeniería, Frutícolas, Públicas, Casinos de juego. Cubriendo materias tales como diseño y aplicación de políticas y practicas de RRHH. Valoración y descripción de cargos, gestión del talento, desempeño y calidad, Liderazgo, desarrollo organizacional, seguridad basada en conductas. Relaciones laborales y negociación con sindicatos.
CONSULTORES ASOCIADOS
José A. Tapia Sepúlveda
Más de 30 años de experiencia en el área de personas tanto en empresas nacionales como multinacionales.
Se ha especializado en temas de gestión del desempeño, compensaciones, programas de incentivos, formación y desarrollo de talentos con importantes logros en clima laboral en relación a los resultados de “Great Place to Work”.
Ha liderado el área de RRHH en entidades como Corporación Cultural de Santiago, empresas como EFE (Ferrocarriles del Estado) y Caja de Compensación 18 de Septiembre. También ha cumplido las mismas funciones en filiales extranjeras para Bellsouth (Actual Movistar).
Consultor experto en temas de relaciones laborales, negociación colectiva, compensaciones y gestión de Recursos Humanos.
Actual docente en temas de Gestión de Recursos Humanos en: Universidad de Santiago de Chile, I.E. Bancarios y Fundación DUOC-UC.
M. SOLEDAD CAMPO HERRERA
Doctora en Educación y magíster en Planificación y Gestión Educacional, con más de 30 años de experiencia.
Se desempeño en gestión en el Ministerio de Educación siendo responsable de programas de mejoramiento de la calidad de cobertura nacional en el área de la educación infantil y básica.
Ha realizado docencia universitaria y perfeccionamiento a docentes en ámbitos de Aseguramiento de la Calidad (Procesos de autoevaluación, acreditación, elaboración de materiales de apoyo y otras herramientas para apoyar procesos de autorregulación de carreras de pregrado y programas de postgrado); Currículo y Evaluación; Desarrollo Profesional y Liderazgo; Desarrollo Humano; Políticas y gestión educativa; Diseño de Proyectos, entre otros, en Universidades Públicas y Privadas.
En su experiencia ha propuesto y elaborado múltiples políticas para áreas institucionales, documentos normativos, liderando equipos multidisciplinarios, realizando gestión, planificación estratégica y elaboración de planes de mejoramiento.
Ha ejercido como Director de Carrera; Director de Acreditación Nacional; Director de Desarrollo Académico y Director General de Postgrado.
Actualmente es par evaluador de la Comisión Nacional de Acreditación para procesos de acreditación institucional. En este mismo ámbito ha realizado consultorías en diferentes instituciones para elaborar herramientas, mejorar procesos relacionados a la docencia, los resultados del aprendizaje y la Vinculación con el Medio, que permitan introducir mejoras para optimizar la autoevaluación y la acreditación.
Ha diseñado una amplia gama de proyectos, programas de formación, diseños metodológicos y otros relacionados al área de la formación de adultos, que implican intervención, cambios culturales o aprendizaje, tanto en sectores rurales como urbanos, en los diferentes niveles educativos. Desarrollados en Chile, Nicaragua, Panamá, Perú y Paraguay. Estos últimos en el marco de proyectos de UNICEF, Banco Mundial y BID.
Las áreas de estudio e investigación se han focalizado en el ámbito del Aseguramiento de la Calidad, específicamente en temas relacionados a la elaboración y validación de diferentes instrumentos orientados al desempeño docente e institucional, como a temas relacionados al aprendizaje.
