GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Deriva del latín “Gestio-nis” cuyo significado es: hacer, llevar a cabo y, el sufijo “tio”, que implica: acción. Esto deriva en lo que hacemos para poder crear algo. Involucra un ciclo que implica: planear, ejecutar, verificar y aprender.
Nuestros profesionales han contribuido su experiencia para analizar y definir procesos de gestión en los dominios que se detallan a continuación.

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Proponer modelos y desarrollar acciones para enfrentar el cambio en función de la situación de la empresa, sus resultados, su estrategia de desarrollo, su entorno y competidores.
Modelos participativos para desarrollar acciones que permitan evaluar las posibilidades del entorno, así como planificar los planes en objetivos y estos en acciones y sus correspondientes métricas.
Aplicación de estos conceptos al trabajo a corto y mediano plazo. Monitoreando resultados aplicables a las actividades diarias.